你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíHBC路由器能用WiFi吗ng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，HBC路由器能用WiFi吗g>统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)HBC路由器能用WiFi吗所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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