近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费)实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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