人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(sh加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差ì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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