如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工n是正极还是负极，L是正极还是负极持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东n是正极还是负极，L是正极还是负极组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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