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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。