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汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。