你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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