5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàn希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高g)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高data>

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高