你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(s七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁hēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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