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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员(yuán窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。