近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数ng>什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数g>

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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