人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒ西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学u)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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