5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(w老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗èi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗>

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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