你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(d朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁e)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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