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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。