近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòn空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗g)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为(空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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