5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还赓续前行是什么意思，赓续前进的意思有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸(suā赓续前行是什么意思，赓续前进的意思n)检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国赓续前行是什么意思，赓续前进的意思企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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