如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bì碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量ng)且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为(wè碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量i)内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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