你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(ni却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝án)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝