人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(d护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗e)品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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