5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìn少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字g)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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