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72小时是几天，72小时是几天几夜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(72小时是几天，72小时是几天几夜tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许72小时是几天，72小时是几天几夜(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。