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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。