你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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