分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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