你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(y伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月ù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月