现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(g涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗 line-height: 24px;'>涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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