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高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。