小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗团队娇娇和老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜(qián)力(lì)和成长速度(dù)都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前(qián)学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习(xí)，可以说要放(fàng)弃(qì)很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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