诫勉谈(tán)话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于京j属于北京哪个区的车担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真(zhēn)指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和(hé)不足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实(sh京j属于北京哪个区的车í)施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

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