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古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。