5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年1乔丹有多高2月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股乔丹有多高权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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