人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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