人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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