你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)牛鬼蛇神是什么生肖稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(牛鬼蛇神是什么生肖shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，牛鬼蛇神是什么生肖水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 牛鬼蛇神是什么生肖