小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没(méi)有看到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

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2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成(chéng)熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自(zì)己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘(táo)汰(tài)的恐(kǒng)惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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