5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)<少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字/p>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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