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良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。