人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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