你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shīname是什么意思 name是姓还是名)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动name是什么意思 name是姓还是名收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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