你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗