你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(sh张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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