金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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