近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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