5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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