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九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

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参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。