八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇　诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月(yuè)内的(de)。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得(dé)打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组(zǔ)织(zhī)人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的(de)，要视情节轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要(yào)认真指出被(bèi)诫勉者存在的(de)问题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是(shì)所有党(dǎng)内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的(de)六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留(liú)党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍(jí)是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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