5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gā全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制o)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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