什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(z作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确hí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型<作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确/h3>

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确