你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xi蓝宝石的寓意是什么ān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。蓝宝石的寓意是什么ng>平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均蓝宝石的寓意是什么工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。